Inspiration gesucht? Standortausschreibung gefunden.

Sie können die Ideensuche beenden. Vorerst. Denn hier stelle ich regelmäßig ein paar Gedanken zusammen, die sich mit Texten im Recruiting und Personalmarketing beschäftigen. Und wenn da nichts dabei sein sollte, naja, dann können Sie ja an anderer Stelle weitersuchen.

„Eigentlich sind wir ja ein attraktiver Arbeitgeber, aber hier in dieser Region möchte ja niemand arbeiten.“ Diesen Satz höre ich immer wieder. Nun, aus vermeintlich besch…eidenen regionalen Verhältnissen kann man eben kein Gold machen. Aber ich habe ehrlich gesagt das Gefühl, hier wird wieder viel und auf hohem Niveau gelitten. Viele Regionen sind vielleicht nicht so attraktiv, wie die Startup-Metropolen Berlin oder Hamburg, kulturelle Ballungszentren wie München oder Dresden oder nicht so quirlig wie das Ruhrgebiet. Aber viele Regionen haben deutlich mehr zu bieten, als den Personalern klar ist. Das bedeutet:

• Wir betreiben mit der Ausschreibung nicht nur Personalmarketing, sondern auch Standortmarketing.
• Möglicherweise beziehen wir ein regionales oder Stadtmarketing in unsere Aktivitäten mit ein.
• In dieser Form der Ausschreibung sollten explizit die Vorteile in Bezug auf Lebenshaltungskosten, Wohnraum, Nähe zur Natur etc betont werden.
• Dazu gehören auch Freizeitaktivitäten, Naherholungsgebiete und Sportmöglichkeiten.
• Wichtig sind hier auch die Nennung von Zuschüssen beispielsweise für den regionalen Nahverkehr, für Sportangebote oder Unterstützung im Bereich der Kinderbetreuung oder bei familiären Herausforderungen.
• Unterm Strich ist die Botschaft dieser Ausschreibung die, dass man hier für ein gutes Leben arbeitet, und nicht für die Arbeit lebt.
• Was würde der Chef zum Beispiel sagen, wenn man nach Rheine wechselt:

Oder wir machen sprachlich aus dem Standortproblem einen Standortvorteil: